Javascript DHTML Drop Down Menu Powered by dhtml-menu-builder.com
Javascript DHTML Drop Down Menu Powered by dhtml-menu-builder.com Javascript DHTML Drop Down Menu Powered by dhtml-menu-builder.com
หน้าหลัก หน่วยบริหารค่าตอบแทน

 

หน้าที่และความรับผิดชอบ
เงินเดือนและค่าตอบแทน
บัญชีเงินเดือนข้าราชการ
บัญชีเงินเดือน พม.
บัญชีเงินเดือน พส.
บัญชีเงินเดือน พม.เงินรายได้
บัญชีเงินเดือนลูกจ้าง ชาวต่างประเทศ
บัญชีเงินเดือนลูกจ้างประจำ
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ-สูง ลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ
เงินค่าตอบแทนอื่นๆ
เงินค่าครองชีพชั่วคราว
เงินประจำตำแหน่ง
เงินค่าตอบแทน
เงินเพิ่มค่าตอบแทน พ.ต.ส
การเลื่อนเงินเดือน
ข้าราชการ
พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจ้างประจำ

 

 

   

หน้าที่ความรับผิดชอบ

 
  • ดำเนินการเกี่ยวกับการให้บุคลากรทุกประเภทของมหาวิทยาลัยได้รับเงินเดือนตามบัญชีเงินเดือน / บัญชีอัตราค่าจ้าง และเงินค่าตอบแทนอื่นๆ เช่น เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว เงินประจำตำแหน่ง เงินค่าตอบแทน เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข
  • การเลื่อนเงินเดือนประจำปีของข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัยสำนักงานอธิการบดี  และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำเงินงบประมาณแผ่นดิน ลูกจ้างประจำเงินรายได้ของมหาวิทยาลัย
  • การแก้ไข เพิ่มเติม ยกเลิกคำสั่งเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้าง และเลื่อนเงินเดือน/ค่าจ้างกรณีพิเศษ
  • ประสานงานและส่งข้อมูลให้ส่วนงานต่าง ๆ ในการบันทึกข้อมูลเรื่องเงินเดือน ค่าตอบแทนบุคลากรของส่วนงาน เพื่อให้ฐานข้อมูลมีความถูกต้องและทันสมัย
  • การจัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการและลูกจ้างประจำเงินงบประมาณแผ่นดิน
  • การให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ (ปรับวุฒิ) ทั้งในประเทศและต่างประเทศ
  • การปรับบัญชีอัตราเงินเดือน/อัตราค่าจ้าง
  • การปรับอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานมหาวิทยาลัยสำนักงานอธิการบดี
  • ประสานงานและให้ข้อมูลข้าราชการที่เป็นอัตราว่างมีเงินด้วยสาเหตุอื่นเพื่อขออนุมัติโอนเงินเป็นหมวดเงินอุดหนุนไปยังสำนักงบประมาณ

 

เงินเดือนและค่าตอบแทน

มหาวิทยาลัยมหิดลมีการกำหนดบัญชีเงินเดือน/ค่าจ้างสำหรับบุคลากรแต่ละประเภท ดังนี้

บัญชีเงินเดือนข้าราชการ

       คณะกรรมการข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา (ก.พ.อ.)ได้กำหนดโครงสร้างบัญชีเงินเดือนข้าราชการไว้ ๔ บัญชีที่กำหนดเป็นขั้นต่ำ ขั้นสูง (มีขั้นต่ำชั่วคราวสำหรับตำแหน่งประเภทผู้บริหารและประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ) ได้แก่
 
บัญชีเงินเดือนตำแหน่งวิชาการ (มีเงินเดือนขั้นต่ำเฉพาะตำแหน่งอาจารย์)
 
บัญชีเงินเดือนตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
 
บัญชีเงินเดือนตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะ
 
บัญชีเงินเดือนตำแหน่งประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ
 
บัญชีเงินเดือนตำแหน่งประเภททั่วไป
      Link ไปยังบัญชีเงินเดือนข้าราชการ
       

บัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย

       สภามหาวิทยาลัยได้กำหนดบัญชีเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย จำนวน ๔ บัญชี ซึ่งกำหนดเฉพาะขั้นต่ำ ขั้นสูง ดังนี้

บัญชีเงินเดือนหมายเลข ๑  ได้แก่ ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (ระดับสูง ระดับกลาง ระดับต้น) และ(อำนวยการ)
บัญชีเงินเดือนหมายเลข ๒  ได้แก่ ตำแหน่งประเภทวิชาการ
บัญชีเงินเดือนหมายเลข ๓  ได้แก่ ตำแหน่งประเภทสนับสนุน
บัญชีเงินเดือนหมายเลข ๔  ได้แก่ ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (ระดับหัวหน้าหน่วยงานในโรงพยาบาล และระดับหัวหน้างานในส่วนงาน/หน่วยงาน)
 
  ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ ๑๗ ตุลาคม ๒๕๕๐ เป็นต้นไป
    Link ไปยังบัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย
       
บัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)
       คณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคล (ก.บ.ค.) กำหนดให้พนักงานมหาวิทยาลัย(ชื่อส่วนงาน) ใช้บัญชีเงินเดือนและการให้ได้รับเงินเดือนเช่นเดียวกับพนักงานมหาวิทยาลัย ตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๒ เป็นต้นไป
    Link ไปยังบัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัย(ชื่อส่วนงาน)
       

บัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้

       สภามหาวิทยาลัยกำหนดบัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้มาตั้งแต่ปี พ.ศ.๒๕๒๘ โดยมีการปรับบัญชีเงินเดือนทุกครั้งที่ปรับเงินเดือนข้าราชการ บัญชีเงินเดือนที่ใช้อยู่ในปัจจุบันเป็นบัญชีที่ปรับ ณ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๐ ประกอบด้วย
บัญชีเงินเดือน/ค่าตอบแทนพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ (๑ ต.ค.๒๕๕๐)
 
บัญชีอัตราค่าล่วงเวลาของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้
 
บัญชีอัตราเงินประกันสุขภาพของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้
 
บัญชีอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้ (สำหรับการบรรจุใหม่)
 
หลักเกณฑ์การปรับบัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้
      Link ไปยังบัญชีเงินเดือนพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได้
       
 

บัญชีอัตราค่าจ้างลูกจ้างชาวต่างประเทศที่มีสัญญาจ้าง

         บัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างชาวต่างประเทศ (ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและผู้สอน)ที่มีสัญญาจ้างให้ใช้ตามที่กระทรวงการคลังกำหนด
  Link ไปยังบัญชีอัตราค่าจ้างลูกจ้างชาวต่างประเทศที่มีสัญญาจ้าง
       
 
บัญชีอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำ
       เป็นบัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้างของส่วนราชการ ซึ่งจำแนกเป็น ๔ กลุ่ม คือ กลุ่มที่ ๑ – กลุ่มที่ ๔ ใช้เป็นขั้นวิ่งในการเลื่อนขั้นค่าจ้าง กำหนดโดยกระทรวงการคลัง โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๕๓
 
  Link ไปยังบัญชีอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำ
       
 

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ – ขั้นสูงลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ

       จำแนกตามกลุ่มงานบริการพื้นฐาน กลุ่มงานสนับสนุน และกลุ่มงานช่าง โดยได้เลือกเฉพาะชื่อตำแหน่งที่ปฏิบัติงานภายในมหาวิทยาลัยมหิดล
    Link ไปยังบัญชีอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำเงินงบประมาณ

 

 

เงินค่าตอบแทนอื่น ๆ

เงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว (พ.ช.ค.)

       เป็นเงินที่คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบมาตรการปรับค่าตอบแทนภาคราชการ โดยกำหนดให้จ่ายเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวให้ข้าราชการและลูกจ้างประจำที่มีรายได้ขั้นสูงและขั้นต่ำตามเกณฑ์ที่กำหนดมีสิทธิได้รับเงินดังกล่าว (ตามระเบียบกระทรวงการคลังฯ) ดังนี้
  • ผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างไม่ถึงเดือนละ ๑๑,๗๐๐ บาท ให้ได้รับเงิน พ.ช.ค. เดือนละ ๑,๕๐๐ บาท แต่เมื่อรวมกับเงินเดือนหรือค่าจ้างแล้วต้องไม่เกินเดือนละ ๑๑,๗๐๐ บาท
  • หากได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างรวมกับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวแล้วไม่ถึงเดือนละ ๘,๒๐๐ บาท ให้ได้รับเงิน พ.ช.ค.เพิ่มขึ้นจากเงินเดือนหรือค่าจ้างอีกจนถึงเดือนละ ๘,๒๐๐ บาท
     

เงินประจำตำแหน่ง

       ข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษามีสิทธิได้รับเงินประจำตำแหน่ง (ตามพระราชบัญญัติเงินเดือนและเงินประจำตำแหน่ง พ.ศ.๒๕๓๘) ในประเภทต่าง ๆ ดังนี้

ตำแหน่ง/ประเภท/ระดับ

อัตรา (บาท/เดือน)

หมายเหตุ

๑.  ตำแหน่งวิชาการ

      - ศาสตราจารย์ รับเงินเดือนขั้นสูง (ศ.๑๑ เดิม)

๑๕,๖๐๐

      - ศาสตราจารย์ รับเงินเดือนไม่เกิน ๖๔,๓๔๐ บาท (ศ.๙ , ศ.๑๐ เดิม)

๑๓,๐๐๐

      - รองศาสตราจารย์ (เงินเดือนไม่ต่ำกว่า ๒๓,๒๓๐ บาท)

๙,๙๐๐

      - รองศาสตราจารย์

๕,๖๐๐

      - ผู้ช่วยศาสตราจารย์ (เงินเดือนไม่ต่ำกว่า ๑๘,๙๑๐ บาท)

๕,๖๐๐

      - ผู้ช่วยศาสตราจารย์

๓,๕๐๐

๒. ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร

      - ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า (ระดับ ๙ เดิม)
      - ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดีหรือเทียบเท่า (ระดับ ๘ เดิม)

๑๐,๐๐๐

ต้องมีคุณสมบัติตามที่
ก.พ.อ.กำหนด

      - ผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า (ระดับ ๘ เดิม)
      - ผู้อำนวยการกองหรือเทียบเท่า (ระดับ ๗ เดิม)

๕,๖๐๐

ต้องมีคุณสมบัติตามที่
ก.พ.อ.กำหนด

๓.  ตำแหน่งประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ
 
      - ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญพิเศษ
๑๓,๐๐๐
 
      - ประเภทเชี่ยวชาญเฉพาะ ระดับเชี่ยวชาญ
๙,๙๐๐
 
      - ประเภทวิชาชีพเฉพาะ ระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับ ๘ เดิม)
      - ประเภทวิชาชีพเฉพาะ ระดับชำนาญการพิเศษ (ระดับ ๗ เดิม)
๕,๖๐๐
ต้องมีคุณสมบัติตามที่
ก.พ.อ.กำหนด
      - ประเภทวิชาชีพเฉพาะ ระดับชำนาญการ (ระดับ ๗ เดิม)
      - ประเภทวิชาชีพเฉพาะ ระดับชำนาญการ (ระดับ ๖ เดิม)
๓,๕๐๐
ต้องมีคุณสมบัติตามที่
ก.พ.อ.กำหนด
 
   
 

เงินค่าตอบแทน

       มติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๙ มีนาคม ๒๕๔๗ เห็นชอบให้มีการปรับปรุงค่าตอบแทนของบุคลากรภาครัฐ โดยกำหนดให้มีการจ่ายเงินค่าตอบแทนอื่น ๆ นอกเหนือจากเงินเดือนของข้าราชการเพื่อให้เกิดความเหมาะสมและสอดคล้องกับหน้าที่ความรับผิดชอบ  ทั้งนี้ให้จ่ายเป็นรายเดือน (ตามระเบียบกระทรวงการคลังฯ) ตั้งแต่วันที่ ๑ เมษายน ๒๕๔๗ ในกรณีดังต่อไปนี้
1.
ผู้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง ให้ได้รับเงินค่าตอบแทนเท่ากับอัตราเงินประจำตำแหน่งที่ได้รับ ยกเว้นผู้ได้รับเงินประจำตำแหน่ง (ประเภทวิชาการ/วิชาชีพเฉพาะ) ในอัตรา ๓,๕๐๐ บาท
2.
ผู้ดำรงตำแหน่งระดับ ๘ หรือเทียบเท่า (ปัจจุบันเป็นระดับชำนาญการพิเศษ) ซึ่งไม่มีสิทธิได้รับเงินประจำตำแหน่ง ให้ได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดือนละ ๓,๕๐๐ บาท
 
3.
ผู้ดำรงตำแหน่ง ระดับ ๑-๗  และลูกจ้างประจำที่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างยังไม่เต็มขั้น เมื่อได้เลื่อนและปรับเงินเดือน ณ ๑ เมษายน ๒๕๔๗ แล้ว ให้ได้รับค่าตอบแทน ดังนี้
 
-
กรณีเงินเดือน/ค่าจ้าง เหลือ ๑.๕ ขั้น จึงจะเต็มขั้น ให้ได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ ๒ ของเงินเดือน/ค่าจ้าง
 
-
กรณีเงินเดือน/ค่าจ้าง เหลือ ๑ ขั้น จึงจะเต็มขั้น ให้ได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ ๔ ของเงินเดือน/ค่าจ้าง
 
-
กรณีเงินเดือน/ค่าจ้าง เหลือ ๐.๕ ขั้น จึงจะเต็มขั้น ให้ได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ ๖ ของเงินเดือน/ค่าจ้าง
4.
ผู้ดำรงตำแหน่งระดับ ๑ – ๗ และลูกจ้างประจำซึ่งได้รับเงินเดือน/ค่าจ้างเต็มขั้นและได้รับค่าตอบแทนพิเศษแล้ว ให้ได้รับค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ ๘ ของเงินเดือน/ค่าจ้าง
  * กรณีตามข้อ ๓ และข้อ ๔ หากผู้ใดพ้นจากตำแหน่ง หรือได้รับคำสั่งให้เลื่อนระดับ หรือตำแหน่งให้งดจ่ายเงินค่าตอบแทน
   

เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.)

       คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการให้มีการปรับค่าตอบแทนสำหรับกำลังคนด้านสาธารณสุข โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๔๗
       ผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข หมายความว่า ผู้ปฏิบัติงานให้บริการด้านการแพทย์ เภสัชกรรม พยาบาล เทคนิคการแพทย์ รังสีการแพทย์ กายภาพบำบัด และด้านการสาธารณสุขอื่น ๆ เช่น ผู้ปฏิบัติงานด้านการแก้ไขความผิดปกติของการสื่อความหมาย จิตวิทยาคลินิก กิจกรรมบำบัด เป็นต้น โดยอาจมีหน้าที่สอน วิจัย หรือหน้าที่อื่นเป็นหลักก็ได้
คุณสมบัติ
 
1.
สำเร็จการศึกษาระดับปริญญา
 
2.
ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ หรือใบอนุญาตประกอบโรคศิลปะในสาขาแพทย์ ทันตแพทย์ เภสัชกร พยาบาล และสหสาขาวิชาชีพ
 
3.
ปฏิบัติงานให้บริการด้านสุขภาพแบบองค์รวม หรืองานด้านใดด้านหนึ่ง ได้แก่ ด้านรักษาพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ควบคุมป้องกันโรค (รวมงานคุ้มครองผู้บริโภค) และด้านฟื้นฟูสภาพ
    อัตรา พ.ต.ส
ตำแหน่งแพทย์ กลุ่มที่ ๑ อัตราเดือนละ ๕,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งแพทย์ กลุ่มที่ ๒ อัตราเดือนละ ๑๐,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งแพทย์ กลุ่มที่ ๓ อัตราเดือนละ ๑๕,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งทันตแพทย์ กลุ่มที่ ๑ อัตราเดือนละ ๕,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งทันตแพทย์ กลุ่มที่ ๒ อัตราเดือนละ ๗,๕๐๐  บาท
ตำแหน่งทันตแพทย์ กลุ่มที่ ๓ อัตราเดือนละ ๑๐,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งเภสัชกร กลุ่มที่ ๑ อัตราเดือนละ ๑,๕๐๐  บาท
ตำแหน่งเภสัชกร กลุ่มที่ ๒ อัตราเดือนละ ๓,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งพยาบาล กลุ่มที่ ๑ อัตราเดือนละ ๑,๐๐๐  บาท
ตำแหน่งพยาบาล กลุ่มที่ ๒ อัตราเดือนละ ๑,๕๐๐  บาท
ตำแหน่งพยาบาล กลุ่มที่ ๓ อัตราเดือนละ ๒,๐๐๐  บาท
    ตำแหน่งนักเทคนิคการแพทย์  นักรังสีการแพทย์  นักกายภาพบำบัด  นักแก้ไขความผิดปกติของการสื่อความหมาย หรือนักวิชาการศึกษาพิเศษที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแก้ไขความผิดปกติของการสื่อความหมาย นักกิจกรรมบำบัดหรือนักอาชีวบำบัดที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านกิจกรรมบำบัด  นักจิตวิทยาคลินิก หรือนักจิตวิทยาที่ปฏิบัติคลินิก และนักเทคโนโลยีหัวใจและทรวงอก อัตราเดือนละ ๑,๐๐๐ บาท
 

 

การเลื่อนเงินเดือนประจำปี
 
ข้าราชการ  :  เริ่มใช้ ๑ เมษายน ๒๕๕๔
 
  • เลื่อนเงินเดือนปีละ ๒ ครั้ง ครั้งที่ ๑ วันที่ ๑ เมษายน และครั้งที่ ๒ วันที่ ๑ ตุลาคม
  • เลื่อนเงินเดือนเป็นจำนวนร้อยละของฐานในการคำนวณที่ ก.พ.อ.กำหนด
  • เลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกินวงเงินร้อยละ ๒.๙๕ ของเงินเดือนข้าราชการที่มีคนครอง ณ วันที่ ๑ มีนาคม และ ๑ กันยายน
  • เลื่อนเงินเดือนรายบุคคลในแต่ละครั้งได้ไม่เกินร้อยละ ๖ ของฐานในการคำนวณ
     
 

พนักงานมหาวิทยาลัย / พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)

 
  • เลื่อนเงินเดือนปีละ ๑ ครั้ง วันที่ ๑ ตุลาคม
  • เลื่อนเงินเดือนเป็นจำนวนร้อยละของอัตราเงินเดือน
  • เลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกินวงเงินร้อยละ ๕ ของเงินเดือนพนักงานที่มีคนครอง ณ วันที่ ๓๑ สิงหาคม
  • ไม่กำหนดจำนวนร้อยละที่เลื่อน แต่ให้อยู่ภายในวงเงินที่ได้รับจัดสรร
 
 
ลูกจ้างประจำ
 
  1. เลื่อนขั้นค่าจ้างปีละ ๒ ครั้ง ครั้งที่ ๑ วันที่ ๑ เมษายน และครั้งที่ ๒ วันที่ ๑ ตุลาคม
  2. เลื่อนเป็นจำนวนขั้นตามบัญชีอัตราค่าจ้างกลุ่มที่ ๑ – กลุ่มที่ ๔
  3. กำหนดโควตา ดังนี้ 
 
-
ครึ่งปีแรก ผู้ได้เลื่อน ๑ ขั้น ไม่เกินร้อยละ ๑๕ ของอัตราที่มีคนครอง   ณ วันที่ ๑ มีนาคม
 
-
ครึ่งปีหลัง เลื่อนภายในวงเงินร้อยละ ๖ ของอัตราค่าจ้างรวมลูกจ้างประจำ ณ วันที่ ๑ กันยายน โดยนำเงินที่ใช้เลื่อนค่าจ้างรอบ ๑ เมษายนมาหักออกก่อน  ทั้งนี้จำนวนผู้ได้เลื่อน ๒ ขั้นต้องไม่เกินร้อยละ ๑๕ ของอัตราที่มีคนครอง ณ วันที่ ๑ มีนาคม
 
 
 

You are the visitor number Since November 20, 2009

Copyright © 2009 Mahidol University. All rights reserved.

999 ถนนพุทธมณฑลสาย 4 ต.ศาลายา อ.พุทธมณฑล จ.นครปฐม 73170 Tel : 66 (0) 2849-6282
Last updated: November 20, 2009