ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
 
   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
หน้าแรก การบริหารทรัพยากรบุคคล การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
   
การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
 
 
 
     
     
การสรรหาและคัดเลือก
   
 
ลักษณะงานจะเป็นการปฏิบัติงานในการสร้างกระบวนการแสวงหา จูงใจ และการประเมินเพื่อวัดศักยภาพและความสามารถของบุคคล เพื่อให้ได้ผู้มีความรู้ความสามารถที่เหมาะสมเข้ามาทำงานในมหาวิทยาลัย  โดยสามารถแบ่งเป็นประเภทต่าง ๆ ได้ดังต่อไปนี้
       
ประเภทระดับปฏิบัติการ
       
ประเภทระดับบริหาร
         
ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (อำนวยการ/หัวหน้างาน) ในสำนักงานอธิการบดี
         
ตำแหน่งประเภทผู้บริหารตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2550
         
       
ประเภทระดับปฏิบัติการ
         
หน่วยสรรหาและคัดเลือกจะทำหน้าที่ 2 บทบาทได้แก่
ในระดับมหาวิทยาลัย จะทำหน้าที่ให้คำปรึกษา กำกับ ดูแล และปรับปรุงหลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและคัดเลือกให้มีประสิทธิภาพ   และ
ในระดับสำนักงานอธิการบดี
  จะรับผิดชอบในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในสำนักงานอธิการบดีทั้งกระบวนการ เริ่มตั้งแต่การรับสมัคร การสอบคัดเลือก การสัมภาษณ์  การวิเคราะห์ค่าตอบแทน การประกาศผลการคัดเลือก  และรายงานตัว ฯลฯ
         
         
       
ประเภทระดับบริหาร
         
จะรับผิดชอบในการสรรหาและแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหารในมหาวิทยาลัย  ดังต่อไปนี้
         
ตำแหน่งประเภทผู้บริหาร (อำนวยการ/หัวหน้างาน) ในสำนักงานอธิการบดี
         
       เป็นการสรรหาและคัดเลือกบุคคลในตำแหน่งหัวหน้าสำนักงานอธิการบดี   ผู้อำนวยการกอง  และหัวหน้างานในกองต่างๆ ภายในสำนักงานอธิการบดี  โดยจะทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานตั้งแต่เริ่มกระบวนการ ได้แก่การกำหนดคุณสมบัติ  หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาและคัดเลือก  การรับสมัคร  การคัดเลือก  จนถึงการเสนอผู้มีอำนาจในการพิจารณาลงนามในคำสั่งบรรจุและแต่งตั้ง
         
         
ตำแหน่งประเภทผู้บริหารตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยมหิดล พ.ศ. 2550
         
ตำแหน่งอธิการบดี
         
       เป็นกระบวนการสรรหาบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่งประเภทบริหารสูงสุดของมหาวิทยาลัย   ตั้งแต่การเสนอสภามหาวิทยาลัยกำหนดคุณลักษณะและค่าน้ำหนักของตำแหน่ง   การแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา  ประสานงานจัดการประชุมคณะกรรมการสรรหา  การเสนอชื่อบุคคล จนถึงขั้นตอนการเสนอโปรดเกล้า ฯ แต่งตั้ง
         
         
ตำแหน่งหัวหน้าส่วนงาน
         
       ทำหน้าที่ดูแลรับผิดชอบในการประสานงานและดำเนินการสรรหาบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่งหัวหน้าส่วนงาน   ตั้งแต่การประสานกับส่วนงานเพื่อเสนอสภามหาวิทยาลัยการแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา  จัดการประชุมคณะกรรมการสรรหา  การเสนอชื่อบุคคล จนถึงขั้นตอนเสนอสภามหาวิทยาลัยพิจารณาแต่งตั้ง
         
         
ตำแหน่งหัวหน้าภาควิชา /หน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าภาควิชา
         
       เป็นการปฏิบัติงานประสานงานกับส่วนงานเพื่อให้ได้มาซึ่งผู้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าภาควิชา  โดยทำหน้าที่ประสานงานกับส่วนงานเพื่อเสนออธิการบดีแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหา  ประสานงานจัดผู้แทนมหาวิทยาลัยเข้าร่วมเป็นกรรมการสรรหา ตรวจสอบคุณสมบัติและจัดทำคำสั่งเสนออธิการบดีพิจารณาแต่งตั้ง
         
     
 
การบรรจุและแต่งตั้ง/การเปลี่ยนประเภทการจ้าง/การขยายเวลาสัญญาจ้าง
   
 
การบรรจุและแต่งตั้ง
         
       เป็นกระบวนการต่อเนื่องจากการสรรหาและคัดเลือก   หน่วย ฯ จะทำหน้าที่ในการกำกับดูแลให้การบรรจุและแต่งตั้งเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด  รวมทั้งประสานงาน อำนวยความสะดวกในเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น การขอนับระยะเวลาการชดใช้ทุน  การขออนุมัติปรับพอกเงิน การเสนอขอยกเว้นคุณสมบัติตำแหน่ง ฯลฯ  เป็นต้น
       ในกรณีของสำนักงานอธิการบดี   หน่วย ฯ จะทำหน้าที่บรรจุและแต่งตั้งผู้ได้รับคัดเลือก  โดยกระบวนการเริ่มตั้งแต่การตรวจสอบอัตราที่ใช้บรรจุ (กรณีพนักงานมหาวิทยาลัย) การปรับพอกเงิน  การวิเคราะห์เงินเดือนค่าตอบแทนที่ควรได้รับ  การจัดทำคำสั่งเสนอลงนาม
       นอกจากนี้เมื่อมีพนักงานมหาวิทยาลัยครบระยะเวลาการจ้างตามสัญญาและประสงค์จะต่อสัญญาจ้าง   หน่วยฯ มีหน้าที่ในการตรวจสอบและจัดทำคำสั่งจ้างต่อตามที่ส่วนงาน/หน่วยงานเสนอ
       
การเปลี่ยนประเภทการจ้าง
         
       หมายถึงกระบวนการที่บุคลากรที่มีประเภทการจ้างแบบหนึ่งสามารถเปลี่ยนมาเป็นประเภทการจ้างใหม่  เช่น  การเปลี่ยนประเภทการจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน) เป็น พนักงานมหาวิทยาลัย    หรือ  การเปลี่ยนประเภทการจ้างลูกจ้างประจำเงินนอกงบประมาณเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อส่วนงาน)
       
การขยายเวลาสัญญาจ้าง
         
       เป็นกระบวนการที่พนักงานมหาวิทยาลัย/พนักงานชื่อส่วนงานมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการจ้าง ในขณะที่สัญญาการจ้างเดิม ยังไม่สิ้นสุด  เช่น ได้รับอนุมัติให้ลาไปเพิ่มพูนความรู้ ฯลฯ มหาวิทยาลัย/ส่วนงาน สามารถที่จะจัดทำคำสั่งให้ขยายระยะเวลาการจ้างให้ครอบคลุมหรือเป็นไปตามระยะเวลาที่พนักงานและส่วนงานตกลงกันไว้
       อย่างไรก็ตาม ปัจจุบันมหาวิทยาลัย มีนโยบายที่ห้ามพนักงานมหาวิทยาลัยลดระยะเวลาการจ้างลงในระหว่างที่ระยะเวลาตามสัญญาการจ้างเดิมยังไม่สิ้นสุด
         
       
การแต่งตั้งผู้บริหาร / คณะกรรมการประจำ / คณะกรรมการนโยบาย / คณะกรรมการอำนวยการของมหาวิทยาลัย
   
 
เป็นกระบวนงานที่เกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งบุคคลให้ดำรงตำแหน่งประเภทต่าง ๆ ตามที่ข้อบังคับมหาวิทยาลัยกำหนดไว้ ได้แก่
         
การแต่งตั้งรองอธิการบดี/ผู้ช่วยอธิการบดี
         
การแต่งตั้งรองหัวหน้าส่วนงาน/ผู้อำนวยการโรงพยาบาล/รองผู้อำนวยการโรงพยาบาล/ รองหัวหน้าภาควิชาและหัวหน้าหน่วยงานที่เรียกชื่ออย่างอื่นที่มีฐานะเทียบเท่าภาควิชา
         
การแต่งตั้งคณะกรรมการประจำ/คณะกรรมการนโยบายและคณะกรรมการอำนวยการของส่วนงานต่าง ๆ
         
       
การประเมินผลการทดลองการปฏิบัติงาน
   
 
เป็นกิจกรรมที่ต่อเนื่องกับการบรรจุและแต่งตั้ง   โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินคุณสมบัติ ความเหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติ โดยทั่วไปตามหลักเกณฑ์จะไม่กำหนดระยะเวลาการทดลองปฏิบัติงานขั้นต่ำไว้  แต่จะกำหนดระยะเวลาการทดลองปฏิบัติงาน หรือหากมีการขยายเวลาการทดลองปฏิบัติงานไว้จะต้องรวมระยะเวลาไม่เกิน 1 ปีนับจากวันที่บรรจุและแต่งตั้ง
         
       
การดำเนินการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งผู้บริหาร
   
 
การเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยของผู้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
         
       เป็นการดำเนินการตามข้อบังคับ ฯ ว่าด้วยการสรรหาผู้บริหารประเภทต่าง ๆ ที่มีวาระการดำรงตำแหน่งของมหาวิทยาลัย ซึ่งกำหนดคุณสมบัติของผู้ดำรงตำแหน่งจะต้องเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย  หรือหากยังเป็นข้าราชการจะต้องแสดงเจตนาเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยต่อคณะกรรมการสรรหา หากได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร ฯ ดังนั้น เมื่อบุคคลดังกล่าวได้รับแต่งตั้งจึงต้องเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
       
การแต่งตั้งผู้รักษาการแทนในตำแหน่งประเภทผู้บริหาร
         
       ในกรณีที่ส่วนงาน/หน่วยงาน ไม่มีผู้ดำรงตำแหน่งประเภทผู้บริหาร หรือมีผู้ดำรงตำแหน่งแต่ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้   เพื่อให้การบริหารงานของส่วนงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย  จึงจำเป็นต้องมีการแต่งตั้งผู้รักษาการแทนในตำแหน่งดังกล่าว   โดยส่วนงานสามารถแต่งตั้งผู้รักษาการแทนในตำแหน่งรองหัวหน้าส่วนงาน  หัวหน้าและรองหัวหน้าหน่วยงานภายในส่วนงาน  รวมทั้งหัวหน้าและรองหัวหน้าโครงการจัดตั้งหน่วยงานในส่วนงานได้เองโดยไม่ต้องเสนอมายังมหาวิทยาลัย
           
     
 

 
เกี่ยวกับกองทรัพยากรบุคคล
 
 
     
     
 
โครงสร้างกองทรัพยากรบุคคล
 
 
     
     
 
สาระน่ารู้
 
 
     
     
     
     
     
การมอบอำนาจ
 
สมัครงาน / ฝากประวัติ
 
 
     

You are visitor number Since November 20, 2009

กองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล
999 ถนนพุทธมณฑลสาย 4 ต.ศาลายา อ.พุทธมณฑล จ.นครปฐม 73170 Tel : 66 (0) 2849-6288
Last updated: November 20, 2009